齐鲁工惠活动攻略：评价标准到底看哪些门道？

最近在工友群里看到不少讨论："上周参加那个手工课为啥没拿到积分？""摄影比赛获奖的到底是按啥标准选的？"作为齐鲁工惠的五年老会员，我特意扒了扒工会文件，跟活动负责人聊了两次，帮大家理清楚这个评价体系的门道。

一、活动评价的五个关键维度

工会小王告诉我，他们办公室墙上贴着《2023年度活动质量评估细则》，主要从这几个方面打分：

• 参与热度：到场率、互动频率、线上留言量
• 活动成效：技能掌握程度、实际应用案例
• 形式创新：是否采用新玩法、跨界合作情况
• 流程规范：签到表完整度、物资发放记录
• 会员反馈：现场评分表、后续跟踪问卷

1.1 这个参与度算法有讲究

上次烘焙课老张带着全家五口人来，结果系统只算了他本人的签到。原来家庭参与要提前报备，现场扫码时得用不同账号登录。这里有个容易踩的坑：

• 提前24小时在APP预约才算有效报名
• 扫码签到需在活动开始前后15分钟内完成
• 每场活动最多可补签2次（需提供证明材料）

评价指标	权重占比	数据采集方式
基础参与	30%	系统自动记录
深度互动	25%	主持人现场记录
成果产出	20%	作品提交/实操考核
传播效果	15%	朋友圈截图收集
持续影响	10%	三个月后回访

二、评委组手里的打分表长啥样

在工会办公室看到过真实的《文体活动评分表》，项目细得让人吃惊。比如去年的职工歌手大赛：

2.1 专业评委的六个打分项

• 音准节奏（20分）
• 情感表达（15分）舞台表现（10分）
• 服装造型（5分）
• 选曲难度（5分）
• 创新元素（5分）

有意思的是选曲难度这栏，唱《青藏高原》能拿满分的，要是选《小苹果》就只能得基础分。不过工会李主任说，今年要调整这个标准，鼓励更多通俗歌曲参赛。

三、那些藏在细则里的加分项

参加读书会时发现，主动做笔记的会员能多拿5分参与分。更隐蔽的加分操作还有：

• 提前十分钟到场布置场地+2分
• 活动后协助整理物资+3分
• 提出可行性建议被采纳+5分

记得去年劳动法讲座，王师傅因为帮着搬矿泉水，最后总分比同桌老李高出一截。这些细节在《活动志愿者管理办法》里都有写明，只是很多人没仔细看。

3.1 扣分项比加分项更隐蔽

• 中途离场超15分钟扣3分
• 手机响铃每次扣1分
• 未按要求着装的扣2分

上个月插花培训，张姐因为接了个紧急电话，回来发现积分少了一截。现在工作人员会在活动开始前明确告知纪律，建议大家把手机调成振动模式。

看着工友群里新发的徒步活动通知，这次可得记牢评价标准。对了，听说穿工会发的文化衫参加能加形象分，我得赶紧去储物柜找找那件红色T恤。下次工会活动见！