活动策划职位的工作稳定性好吗？看完这篇你就懂了

最近有个表弟刚毕业，问我："哥，我想做活动策划，但听说这行吃青春饭？"我愣了下，想起上个月公司年会，隔壁组的李姐刚生完二胎回来，带着团队三天搞定新品发布会。这行当到底稳不稳？咱们今天用数据说话。

一、这个行业到底缺不缺人？

打开手机里的BOSS直聘，输入"活动策划"，定位北京——好家伙，单日新增岗位就有327个。根据智联招聘2023年报告，活动策划岗位需求量同比增长18%，比市场平均增速高6个百分点。

• 婚庆公司急招执行策划
• 互联网大厂招线上活动运营
• 连锁餐饮招节日营销专员

但流动率也高得吓人？

上周和在广告公司做HR的老同学喝酒，她说："活动策划岗平均在职时长1.8年，比设计岗少7个月。"不过转念想想，我们公司那个95后小张，3年跳了两次槽，工资从6千涨到1万4。

二、五大因素决定你的"饭碗"牢不牢

昨天路过星巴克，碰见做地产活动的老王在改方案。他苦笑道："行情好的时候月入3万，现在项目砍半。"可见稳定性这事，得拆开来看：

1. 行业赛道选择

行业类型	项目波动幅度	淡旺季差异
婚庆策划	±15%	春秋旺季明显
政务活动	±5%	受政策影响大
电商促销	±40%	双11期间需求暴涨

2. 技能树够不够茂盛

上周帮朋友公司面试新人，有个姑娘让我印象深刻。除了常规的PPT制作和流程把控，她居然会：

• 用Python分析往期活动数据
• 操作VR虚拟场地搭建
• 撰写短视频传播脚本

三、比工资更重要的隐形福利

前阵子参加行业交流会，遇到个转行做培训的同行。他感慨："虽然现在收入稳定，但再也感受不到万人活动现场的那种心跳了。"这行确实有些独特的职业红利：

• 积累的人脉资源能复用10年
• 项目经验像滚雪球越滚越大
• 跨界转型机会多（比如转市场或公关）

四、35岁真的是道坎吗？

表姐在4A公司做了12年活动策划，去年开始带团队。她说现在的工作状态是："不用亲自熬夜盯场，但需要判断哪个供应商的报价有水分。"前程无忧的数据显示，管理岗策划师平均薪资比执行岗高83%。

岗位层级	平均年龄	离职率
执行策划	26.3岁	34%
资深策划	31.7岁	18%
策划总监	38.5岁	6%

楼下奶茶店的小妹上个月转行做商场活动执行，她说现在最怕下雨天。但看她朋友圈里满是漫展cosplay现场的照片，眼睛里闪着光。任何工作都没有绝对稳定，重要的是找到自己的节奏。毕竟能把天马行空的创意落地成真，这种成就感可不是每个职业都能给的。